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人才流失使新一轮司法改革面临考验

发布时间:2019-10-10 11:02:47 编辑:笔名

人才流失使新一轮司法改革面临考验

此前,陈特在北京法律圈里已小有名气,在办案之余做的法律研究曾三次获得北京市法院系统课题一等奖。因为业务能力出色,他还被借调到最高人民法院参与道路交通、医疗司法解释的制定。对于一个青年法官来说,这是莫大的荣耀。

“当我被借调到最高法参与司法解释制定时,我有种书写历史的感觉。”陈特说。不过,被选入最高法工作的愿望最终还是没有实现,陈特感觉自己身上的职业潜能被搁浅了。“机关是金字塔,越往上越难,如果你没有职务又人到中年,就需要对自己有合理的定位。”

据陈特所知,他有几位同事今年也辞职了。这也让一个问题浮出水面:法律人才流失正成为各级法院面临的难题。从2010年到2014年间,北京超过500名法官辞职,年流失人员数量逐年上涨。深圳市中级人民法院的数据显示,从2009年到2013年年底,深圳法院系统有34人辞职,237人调走,相当于两级法院政法编制人员的15.5%。2014年,上海法院共流失86名法官,其中很多是业务骨干,呈现高学历、年轻化的特质。

而法律从业者中,收入差距正越拉越大。北京尚格律师事务所公开向体制内的优秀者递出橄榄枝:有5年民事审判经验的法官一旦加入,就能得到20多万元的年薪,这还不包括高额提成,以及随年限而来的汽车、楼房首付款等奖励。

尚格律师事务所执行主任张晓强告诉,他们收到不少简历,通过面试、笔试最终选择了两名法官,其中一名法官已经来上班了。“辞职法官普遍业务精湛,经验丰富,我们非常满意。”

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